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吉林長春:長春:多舉措破除人才成長藩籬

作者:卓眾獵頭 時間:2020-11-11 點擊:494

 

為打破阻礙人才流動的身份障礙和體制壁壘,長春市圍繞加快建設長春現代化都市圈的戰略目標,協同推進“四大板塊”建設,深化人才發展體制機制改革,堅持政策惠才、平臺聚才、產業引才、服務留才,有效激發人才創新活力,將人才智力的勢能轉化為創新發展的動能。

  按照長春市高層次人才隊伍建設五年計劃,聚焦三大支柱優勢產業、六大戰略性新興產業等重點產業和全面振興發展重點領域的人才需求,長春市本級財政每年列支3億元,重點保障實施“四大專項計劃”20個人才工程。在人才評價、流動、激勵、保障等方面,長春市大膽探索、先行先試,依托長春新區打造“人才管理改革試驗區”,連續9年實施“長白慧谷”英才計劃,累計引進國內外領軍人才138人,集聚培育創新創業人才近5萬人。

  此外,長春市還實施基層差異化改革試點,確定14個重點改革試點任務,集中解決制約人才創新創造活力的關鍵問題。同時,加大中省直和市屬企事業人才的交流掛()職力度,制定下發《長春市人才專項編制管理辦法》,設立“人才專項編制池”,設立特設崗位,開展“評聘結合試點”,賦予用人主體自主權,讓干實事、有作為、有貢獻的人才脫穎而出。

  依托“四大板塊”協調發展戰略,長春市發揮汽車產業、先進制造業、光電信息、生物醫藥、影視文旅等重點產業集聚人才的“磁極效應”,建立人才集聚新途徑。今年年初以來,長春市依托6個百億元項目、292個十億元以上項目、1082個億元以上項目打造產業人才高地,聚集高端產業人才5500余人。

  對于省級領軍人才、國家級領軍人才和國內外頂尖人才,長春市分別給予50萬元—300萬元的資金支持,吸引集聚32個國內外產業領軍人才(團隊)來長創業,兌現支持資金2300萬元。同時,實行高端人才年度獎勵,共為5977名年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高技術人才兌現獎勵1.1億元。

  長春市立足專家人才和用人單位需求精準服務、紓解困難,不斷提升服務保障能級。依托院士專家聯合會、專家服務中心以及各級人才服務機構打造“三級服務平臺”,建立子女教育、醫療保健綠色通道,協調辦理“二級醫療保健”待遇,根據人才需求量身定制精準服務,打造專家人才服務平臺。目前,300多名高層次專家人才享受到“一對一”“管家式”貼心服務。

 

來源:中國經濟時報

原標題:《長春:多舉措破除人才成長藩籬

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