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獵頭如何幫助候選人獲得offer?

作者:卓眾獵頭 時間:2020-11-12 點擊:536

隨著疫情后經濟的反彈,大部分職業對專業人才的需求仍是很旺盛,招引不同職業的人才換崗轉行,但不意味著企業的招聘要求下降,即使具有高學歷,高經歷,也會與自己心愛的崗位坐失良機,往往遇到這種情況,人才都期望通過獵頭的輔導工作讓自己成功取得offer。那么獵頭怎么協助提名人取得offer

1、明確方針企業

人才找工作都會面試多家企業,可是企業想找的人才是期望認同企業文化、有厚實專業才能、對企業忠誠度高的。因此IT獵頭認為求職者要對意向企業所處的職業情況、開展規劃、未來愿景進行剖析,了解它的企業文化和人才理念,企業開展大事記及近期重要新聞,來制造簡歷,在簡歷的求職意向欄明確寫上公司名稱及意向崗位,這樣會讓面試官看出你的求職誠意,offer命中率也會大幅提高。

2、凸顯本身優勢

在沒有清晰自我認知的前提下,提前對方針崗位進行剖析和預判,借助SWOT剖析法、DISC認知坐標及MBTI性情測驗等專業東西,厘清自己性情特征及優勢地點,對職業進行精準定位。強調與方針崗位相結合的優勢地點,強化面試環節的第一印象,這樣也能提高offer命中率。

3、規矩求職態度

規矩求職態度,嚴肅對待面試是每一位求職者的根底素質。在這個強者生計的社會,你要適度展現出自己的光輝,展現出優秀的交流協諧和資源整合才能,不夸大其詞,也絕不能悶不作聲,這樣才能讓面試官看見你。


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